Dal 1° luglio 2026 sono entrate in vigore nuove regole sulla destinazione del TFR per i lavoratori privati. Questo articolo approfondisce cosa cambia per chi è appena stato assunto, per chi cambia lavoro, quali novità riguardano i contributi aggiuntivi e come orientarsi nella scelta tra TFR aziendale e fondi pensione.
⏳ Nuovi assunti: 60 giorni per scegliere
Per chi è alla prima assunzione nel settore privato, è previsto un meccanismo di adesione automatica al fondo pensione individuato dalla contrattazione collettiva.
Entro 60 giorni dall’assunzione, il lavoratore può:
✔ confermare l’adesione al fondo pensione di riferimento;
✔ scegliere un’altra forma di previdenza complementare;
✔ decidere di mantenere il TFR in azienda, o presso il Fondo di Tesoreria INPS nei casi previsti.
Se non esprime una scelta entro il termine, si perfeziona l’adesione automatica secondo le regole applicabili.
Non decidere, quindi, ha conseguenze concrete sulla destinazione del TFR.
🔄 Cosa succede a chi cambia lavoro?
Per chi ha già lavorato nel settore privato conta la situazione previdenziale precedente.
Se il lavoratore ha già destinato il TFR a un fondo pensione, deve indicare entro 60 giorni la forma pensionistica alla quale destinare il TFR maturando, secondo le opzioni consentite.
Se invece non ha mai aderito alla previdenza complementare, oppure ha interamente riscattato la precedente posizione, il TFR continua a essere accantonato secondo il regime ordinario.
Resta possibile aderire volontariamente a un fondo pensione in seguito.
💼 Dal 31 ottobre 2026: novità sul contributo del datore di lavoro
In molti contratti collettivi, chi versa un contributo al fondo pensione negoziale può ricevere anche un contributo aggiuntivo dall’azienda.
Dal 31 ottobre 2026 sono previste nuove disposizioni sulla possibilità di conservare questo contributo trasferendo la posizione verso altre forme di previdenza complementare, secondo le condizioni applicabili.
Prima di trasferire un fondo, è quindi importante verificare le regole del proprio contratto e le istruzioni operative in vigore.
🎯 TFR in azienda o fondo pensione?
Il TFR lasciato in azienda segue una rivalutazione stabilita dalla legge.
Quello destinato a un fondo pensione viene invece investito e il suo valore dipende anche dall’andamento dei mercati e dai costi.
La previdenza complementare può offrire benefici fiscali e contributi aggiuntivi del datore di lavoro, ma la scelta va valutata in base all’età, agli obiettivi e alla situazione finanziaria personale.
📩 Hai dubbi sulla destinazione del tuo TFR?
Le nuove regole rendono ancora più importante conoscere le alternative prima che scadano i 60 giorni.
Contattaci per una consulenza indipendente: possiamo aiutarti a valutare le opzioni disponibili e a inserire la scelta del TFR nella tua pianificazione previdenziale.
